Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion

schaffen wir eine Kultur der Zugehörigkeit.

Wir sind überzeugt, dass Vielfalt Innovation fördert, Gleichberechtigung für Fairness sorgt und Inklusion die Zusammenarbeit stärkt. Indem wir die einzigartigen Perspektiven, Erfahrungen und Talente unserer Mitarbeitenden wertschätzen, schaffen wir ein Arbeitsumfeld, in dem sich jeder zugehörig fühlt und sein volles Potenzial entfalten kann.

Unser Engagement für Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion

Mit dem Beginn eines neuen Kapitels als unabhängiges Unternehmen startet Hammer seine eigene Reise in Sachen Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion (DE&I). Dies ist eine großartige Gelegenheit, mit unseren Mitarbeitenden in Kontakt zu treten, ihre Ideen zu hören und Richtlinien zu entwickeln, die Hammer zu einem noch besseren Arbeitsplatz machen.

Unsere Tradition basierte schon immer darauf, Menschen für ihre Persönlichkeit und ihre Fähigkeiten wertzuschätzen. Diesen Grundsatz führen wir fort und haben ein starkes Fundament, auf dem wir aufbauen können.

Unser Ziel ist einfach: Wir wollen Hammer zu einem Ort machen, an dem sich jeder authentisch einbringen, sein Bestes geben und sich als Teil von etwas Größerem fühlen kann.

Globales Inklusionsprogramm

Wir entwickeln bei Hammer einen einheitlichen Ansatz zur Inklusion – wir verbinden jeden Teil unseres Unternehmens mit einem gemeinsamen Rahmenwerk, das sich mit unserem Wachstum und unseren Lernerfahrungen weiterentwickeln wird.

DE&I-Sensibilisierungsschulung

Alle Kolleginnen und Kollegen werden regelmäßig geschult, um Inklusion zu verstehen, zu fördern und zu leben. Dies umfasst Themen wie unbewusste Vorurteile, Solidarität und Interessenvertretung mithilfe unserer branchenführenden Lernplattform.

Mitarbeitergeführte Gruppen

Wir fördern von Mitarbeitenden geleitete Gruppen, die das Bewusstsein für unterrepräsentierte Gruppen wie Frauen, Menschen mit Behinderungen, LGBTQIA+ und Neurodiversität schärfen und diese unterstützen. Diese Gruppen schaffen geschützte Räume für offene Gespräche und tragen dazu bei, eine Kultur der Zugehörigkeit zu gestalten.

Bürgerbeteiligung

Wir bauen Partnerschaften mit lokalen Organisationen auf, um Praktikumsplätze und gemeinsame Projekte anzubieten, die Chancen für Studierende schaffen und neue Perspektiven in unser Unternehmen einbringen.

Inklusion von Menschen mit Behinderungen – Engagiert

Hammer Distribution ist stolz darauf, ein mit dem Prädikat „Disability Confident Committed“ . Im Rahmen dieses Engagements bieten wir barrierefreie und inklusive Einstellungsverfahren, berücksichtigen Bedürfnisse und setzen angemessene Anpassungen um und unterstützen Kolleginnen und Kollegen mit Behinderung oder chronischer Erkrankung dabei, im Beruf zu bleiben. In all unseren Regionen stehen qualifizierte Ersthelfer für psychische Gesundheit (MHFA) zur Verfügung, die ein Unterstützungsnetzwerk für alle anbieten.

Repräsentationsziele

Wir werden die Diversität auf allen Ebenen messen und verfolgen, um sicherzustellen, dass wir echte Fortschritte erzielen – und um festzustellen, wo ein stärkerer Fokus erforderlich ist.

Mitarbeiterstimme

Wir werden auch weiterhin das Feedback unserer Teams durch Umfragen, Diskussionen und Fokusgruppen einholen, um sicherzustellen, dass jeder bei der Gestaltung der Zukunft von DE&I bei Hammer mitwirken kann.

Transparenz und Berichterstattung

Wir prüfen derzeit Möglichkeiten, unsere Fortschritte im Bereich Diversität, Gleichstellung und Inklusion (DE&I) öffentlich zu machen, einschließlich künftiger Daten zur geschlechtsspezifischen Lohnlücke und zur Diversität, als Teil unseres Engagements für Offenheit und Rechenschaftspflicht.

Wirkung erzielen

Als Teil von Nexora ist uns bewusst, dass Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion keine einmalige Initiative, sondern ein fortlaufender Prozess sind. Während wir unsere unabhängige Unternehmenskultur weiterentwickeln, lernen wir stetig dazu, entwickeln uns weiter und gestalten inklusive Richtlinien und Möglichkeiten, die die Vielfalt unserer Mitarbeitenden und der Gesellschaft widerspiegeln.

Wir sind stolz auf die bisherigen Fortschritte, wissen aber auch, dass noch viel zu tun ist – und wir sind entschlossen, diese gemeinsam zu erreichen.

Sie mit uns eine vielfältige Zukunft

Unser Ziel ist einfach: Hammer zu einem Ort zu machen, an dem jeder er selbst sein kann, seine beste Leistung erbringen und sich wirklich als Teil von etwas Größerem fühlen kann.

Wir würden uns freuen, wenn Sie uns auf diesem Weg begleiten – besuchen Sie unsere Karriereseite, um mehr über unsere Mitarbeiter und zu sehen, wie wir einen Arbeitsplatz schaffen, an dem Vielfalt geschätzt wird und jeder erfolgreich sein kann.

Inklusive Leistungen
Unser Engagement erstreckt sich auch auf die von uns angebotenen Leistungen, darunter Peppy Health, verbesserter Mutterschafts-, Vaterschafts- und Adoptionsurlaub sowie flexible Arbeitszeitmodelle, die Balance und Wohlbefinden fördern.

“Mit dem Beginn eines neuen Kapitels als Hammer stehen wir am Anfang unserer eigenen Reise in Richtung Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion – einer Reise, die widerspiegelt, wer wir heute sind und wer wir morgen sein wollen.

Dies ist eine spannende Gelegenheit, zuzuhören, zu lernen und gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden eine Kultur zu gestalten, in der sich jeder wohlfühlen und entfalten kann. Gemeinsam schaffen wir einen Arbeitsplatz, der offen, fair und repräsentativ für die Gemeinschaften ist, denen wir dienen

Abi Crotty, Personalleiterin, Hammer