Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion

Eine Kultur der Zugehörigkeit

Bei Hammer glauben wir, dass Vielfalt Innovation fördert, Gerechtigkeit Fairness sicherstellt und Inklusion Zusammenarbeit stärkt. Indem wir die einzigartigen Perspektiven, Erfahrungen und Talente unserer Mitarbeitenden wertschätzen, schaffen wir einen Arbeitsplatz, an dem sich alle zugehörig fühlen und entfalten können.

Unser Engagement für DE&I

Da Hammer ein neues Kapitel als unabhängiges Unternehmen beginnt, stehen wir am Anfang unserer eigenen DE&I-Reise. Dies ist eine aufregende Gelegenheit, mit unseren Mitarbeitern in Kontakt zu treten, ihre Ideen anzuhören und Richtlinien zu gestalten, die Hammer zu einem noch besseren Arbeitsplatz machen.

Unser Vermächtnis war schon immer, Menschen für das zu schätzen, was sie sind und was sie einbringen. Wir führen das fort und haben starke Grundlagen, auf denen wir aufbauen können.

Unser Ziel ist einfach: Hammer zu einem Ort zu machen, an dem jeder sein authentisches Selbst sein, seine beste Arbeit leisten und sich wirklich als Teil von etwas Größerem fühlen kann.

Globales Inklusionsprogramm

Wir entwickeln einen einheitlichen Ansatz für Inklusion bei Hammer – der jeden Teil unseres Unternehmens mit einem gemeinsamen Rahmen verbindet, der sich weiterentwickelt, während wir wachsen und lernen.

DE&I-Bewusstseinstraining

Alle Mitarbeiter werden regelmäßig geschult, um unser Verständnis zu fördern, Inklusion zu befürworten und zu praktizieren. Dies umfasst Themen wie unbewusste Voreingenommenheit, Verbündetenschaft und Interessenvertretung über unsere branchenführende Lernplattform.

Mitarbeitergeführte Gruppen

Wir fördern von Mitarbeitenden geführte Gruppen, die das Bewusstsein schärfen und Unterstützung für unterrepräsentierte Gemeinschaften bieten, darunter Frauen, Menschen mit Behinderungen, LGBTQIA+ und neurodiverse Menschen. Diese Gruppen schaffen sichere Räume für offenen Austausch und helfen uns, eine Kultur der Zugehörigkeit zu gestalten.

Gemeinschaftliches Engagement

Wir bauen Partnerschaften mit lokalen Organisationen auf, um Praktika und Kooperationsprojekte anzubieten, die Studierenden Chancen eröffnen und neue Perspektiven in unser Unternehmen bringen.

Disability Confident Committed

Hammer Distribution ist stolz darauf, ein Disability Confident Committed Arbeitgeber zu sein. Als Teil dieses Engagements bieten wir barrierefreie und inklusive Einstellungsverfahren, antizipieren und stellen angemessene Anpassungen bereit und unterstützen Mitarbeiter mit einer Behinderung oder langfristigen gesundheitlichen Erkrankung, damit sie im Beruf bleiben können. Wir haben qualifizierte Mental Health First Aider (MHFA) in unseren Regionen, um ein Unterstützungsnetzwerk für alle anzubieten.

Repräsentationsziele

Wir werden Vielfalt auf allen Ebenen messen und verfolgen, um sicherzustellen, dass wir echte Fortschritte machen - und erkennen, wo mehr Fokus erforderlich ist.

Stimme der Mitarbeiter

Wir werden weiterhin auf das Feedback unserer Teams durch Umfragen, Diskussionen und Fokusgruppen hören und sicherstellen, dass jeder eine Stimme bei der Gestaltung der Zukunft von DE&I bei Hammer hat.

Transparent und Berichterstattung

Wir untersuchen, wie wir unsere DE&I-Fortschritte öffentlich teilen können, einschließlich zukünftiger Daten zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle und zur Vielfalt, als Teil unseres Engagements für Offenheit und Verantwortlichkeit.

Wirkung erzielen

Als Teil von Nexora erkennen wir an, dass DE&I keine einmalige Initiative ist - es ist eine fortlaufende Praxis. Während wir unsere unabhängige Kultur aufbauen, werden wir weiterhin lernen, uns weiterentwickeln und inklusive Richtlinien und Möglichkeiten gestalten, die die vielfältigen Stimmen unserer Mitarbeiter und Gemeinschaften widerspiegeln.

Wir sind stolz auf die bisherigen Fortschritte, aber wir wissen, dass es noch mehr zu tun gibt - und wir sind entschlossen, es gemeinsam zu tun.

Schließen Sie sich uns an beim Aufbau einer vielfältigen Zukunft

Unser Ziel ist einfach: Hammer zu einem Ort zu machen, an dem jeder sein authentisches Selbst sein, seine beste Arbeit leisten und sich wirklich als Teil von etwas Größerem fühlen kann.

Wir würden uns freuen, wenn Sie uns auf dieser Reise begleiten - besuchen Sie unsere Karriereseite , um von unseren Mitarbeitern zu hören und zu sehen, wie wir einen Arbeitsplatz schaffen, an dem Unterschiede geschätzt werden und jeder erfolgreich sein kann

Inklusive Leistungen
Unser Engagement erstreckt sich auch auf die Leistungen, die wir anbieten, darunter Peppy Health, verbesserter Mutterschafts-, Vaterschafts- und Adoptionsurlaub sowie flexible Arbeitsmodelle, die Balance und Wohlbefinden unterstützen.

“Während wir ein neues Kapitel als Hammer beginnen, stehen wir am Anfang unserer eigenen Reise zu Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion – einer Reise, die widerspiegelt, wer wir heute sind und wer wir morgen sein wollen.

Dies ist eine aufregende Gelegenheit, zuzuhören, zu lernen und mit unseren Mitarbeitern zusammenzuarbeiten, um eine Kultur zu gestalten, in der jeder er selbst sein und aufblühen kann. Gemeinsam schaffen wir einen Arbeitsplatz, der offen, fair und repräsentativ für die Gemeinschaften ist, denen wir dienen.”

Abi Crotty, People Lead, Hammer