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Willkommen zu Ihrer Karriere-Reise bei hammer

Bei Hammer stehen Ihr Wachstum und Ihre Entwicklung im Mittelpunkt von allem, was wir tun. Ob Sie gerade erst anfangen oder den nächsten Schritt machen möchten, wir erkennen an, dass eine Einheitsgröße nicht für alle passt, wenn es um das Lernen geht. Deshalb bieten wir eine breite Palette an Möglichkeiten, die auf Ihre Ziele, Fähigkeiten und Ambitionen zugeschnitten sind.

Wir glauben daran, einen Raum zu schaffen, in dem Lernen nie aufhört – wo Neugier gefördert wird, Wissen geteilt wird und Entwicklung jeden Tag stattfindet.

Übernehmen Sie die Kontrolle über Ihre Entwicklung

Wir verfolgen einen gemischten Lernansatz, der so einzigartig ist wie Sie.

Wir ermutigen jeden, einen persönlichen Entwicklungsplan zu haben und die verfügbaren Ressourcen voll auszuschöpfen, einschließlich unserer branchenführenden Online-Lernplattform, Zugang zu extern geleiteten beruflichen Qualifikationen und unserem preisgekrönten Lern- & Entwicklungsteam.

Sie sitzen am Steuer – geleitet von Ihren Karrierezielen, Ihrer Neugier und Ihren Bestrebungen.
Unterstützt durch Ihren Vorgesetzten - mit Mentoring, regelmäßigem Feedback und klarer Entwicklungsplanung.
Ermöglicht durch das Unternehmen - durch Ressourcen, Tools und Möglichkeiten, die darauf ausgelegt sind, Ihnen zum Erfolg zu verhelfen.

Unser Ansatz zum Lernen

Unsere Lern- und Entwicklungsprogramme basieren auf dem 70 / 20 / 10 Modell - in der Erkenntnis, dass Wachstum ebenso aus realer Erfahrung wie aus strukturiertem Lernen entsteht. Wir möchten, dass Ihre Lernreise bei uns praktisch, unterhaltsam und interaktiv ist.

Bei Hammer ist Lernen nichts, was Ihnen passiert – es ist etwas, das Sie selbst vorantreiben. Wir geben Ihnen die Werkzeuge, die Zeit und das Vertrauen, um es zu erreichen.

Ihre Entwicklung ist mehr als ein Kurs oder ein Klassenzimmer. Es ist eine Reise - und wir sind hier, um Sie auf jedem Schritt des Weges zu begleiten.

Ihr-Wachstum-Person

70%

70% der Entwicklung findet am Arbeitsplatz statt – durch Herausforderungen, Projekte und tägliche Zusammenarbeit.

20%

20% stammen vom Lernen durch andere - durch Coaching, Feedback und Mentoring.

10%

10% stammen aus formaler Schulung - Kurse, Workshops und E-Learning.

“Die Mentorschaft hier ist konstant, und die menschenorientierte Kultur macht Hammer zu einem großartigen Ort, um zu wachsen und zu gedeihen.”

Chris Weight

Business Development Manager

“Beziehungen aufzubauen und von anderen zu lernen, war der Schlüssel zu meinem Fortschritt.”

Kelsey Fryer

Vertriebsunterstützungs- & Betriebsleiter

“Ich habe immer das Gefühl gehabt, dass sich mir eine Gelegenheit geboten hat - sie war da, um ergriffen zu werden, wenn ich es nur genug wollte. Diese Denkweise hat mich sowohl beruflich als auch persönlich geprägt.” 

Kieron Mitchell

Senior Account Manager