Willkommen zu Ihrer Karriere bei hammer

Bei Hammer stehen Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung im Mittelpunkt unseres Handelns. Egal, ob Sie am Anfang Ihrer Karriere stehen oder den nächsten Schritt wagen möchten – wir wissen, dass Lernen individuell ist. Deshalb bieten wir Ihnen vielfältige Möglichkeiten, die auf Ihre Ziele, Fähigkeiten und Ambitionen zugeschnitten sind.

Wir glauben an die Schaffung eines Raumes, in dem das Lernen nie aufhört – wo Neugierde gefördert, Wissen geteilt und Entwicklung jeden Tag stattfindet.

Übernehmen Sie die Verantwortung für Ihre Entwicklung

Wir verfolgen einen individuellen Lernansatz, der so einzigartig ist wie Sie selbst.

Wir ermutigen jeden, einen persönlichen Entwicklungsplan zu erstellen und die verfügbaren Ressourcen voll auszuschöpfen, darunter unsere branchenführende Online-Lernplattform, der Zugang zu externen Weiterbildungen und unser preisgekröntes Team für Lernen und Entwicklung.

Sie haben das Steuer in der Hand – geleitet von Ihren Karrierezielen, Ihrer Neugier und Ihren Ambitionen.

Unterstützt von Ihrem direkten Vorgesetzten – durch Mentoring, regelmäßiges Feedback und eine klare Entwicklungsplanung.

Ermöglicht durch das Unternehmen – durch Ressourcen, Werkzeuge und Möglichkeiten, die Ihnen zum Erfolg verhelfen sollen.

Unser Lernansatz

Unsere Lern- und Entwicklungsprogramme basieren auf dem 70/20/10-Modell – in der Erkenntnis, dass Wachstum sowohl durch praktische Erfahrung als auch durch strukturiertes Lernen entsteht. Wir möchten, dass Ihre Lernreise bei uns praxisnah, unterhaltsam und interaktiv ist.

Bei Hammer ist Lernen kein passiver Prozess – Sie gestalten ihn aktiv mit. Wir geben Ihnen die nötigen Werkzeuge, Zeit und das Vertrauen, um Ihre Ziele zu erreichen.

Ihre Weiterentwicklung ist mehr als ein Kurs oder ein Klassenzimmer. Es ist eine Reise – und wir sind hier, um Sie auf jedem Schritt dieses Weges zu unterstützen.

70%

70 % der Weiterentwicklung findet im Arbeitsalltag statt – durch Herausforderungen, Projekte und die tägliche Zusammenarbeit.

20%

20 % stammen aus dem Lernen von anderen – durch Coaching, Feedback und Mentoring.

10%

10 % stammen aus formalen Schulungen – Kursen, Workshops und E-Learning.

„Die Mentorenbetreuung hier ist konstant, und die mitarbeiterorientierte Kultur macht Hammer zu einem großartigen Ort, um sich weiterzuentwickeln und erfolgreich zu sein.“

Chris Gewicht

Business Development Manager

„Der Aufbau von Beziehungen und das Lernen von anderen waren der Schlüssel zu meinem Fortschritt.“

Kelsey Fryer

Vertriebsunterstützungs- und Betriebsleiter

„Ich hatte immer das Gefühl, dass sich mir Chancen boten – die ich nur ergreifen musste, wenn ich sie nur genug wollte. Diese Denkweise hat mich sowohl beruflich als auch persönlich geprägt.“

Kieron Mitchell

Senior Account Manager